Jakie obowiązki ma pracodawca?
To, że odzież robocza na budowie jest istotna, wie chyba każdy z nas. Z jednej strony chroni ona pracownika i może zapewnić mu, choć minimalne bezpieczeństwo w groźnych sytuacjach, z drugiej pracownik nie naraża swoich prywatnych rzeczy na zniszczenie bądź zabrudzenie. Z tych powodów pracodawca ma obowiązek nieodpłatnego dostarczenia pracownikowi odzieży i obuwia roboczego - może kupić takie ubrania robocze w hurtowni - https://centrumbhp.pl/kategoria-produktu/odziez-robocza/ oraz musi go poinformować o sposobach posługiwania się tymi środkami.
Zgodnie z przepisami to nie jedyne obowiązki pracodawcy, jeśli chodzi o strój. Jest zobligowany też do:
- do wypłacenia ekwiwalentu pracownikowi, który używa własnej odzieży i obuwia roboczego zgodnie z aktualnymi cenami,
- ustalenia, jakie elementy odzieży i obuwia roboczego są niezbędne na danym stanowisku i przewidzieć czas ich użytkowania,
- prania oraz konserwacji środków indywidualnej ochrony, odzieży i obuwia roboczego bądź też musi wypłacić ekwiwalent za wykonanie tych czynności,
- uzyskać zgodę od pracownika na używanie odzieży i obuwia roboczego w sytuacjach, gdzie konsekwencjami pracowania na danym stanowisku może być intensywne brudzenie czy skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi.
Jakie obowiązki ma pracownik?
Oczywiście, nie tylko pracodawca ma obowiązki, ale też pracownik. Musi on pamiętać, że zakupiona odzież i obuwie robocze są własnością pracodawcy, dlatego powinien o nie dbać i używać tych rzeczy zgodnie z ich przeznaczeniem. W sytuacji, w której pracownik nie otrzymał odzieży, tylko dostał ekwiwalent za używanie własnych ubrań, musi on nosić odzież, która spełnia wymagania, na przykład nie może nosić butów z odkrytymi palcami etc. Najlepiej, gdyby był ubrany w:
- spodnie z długimi nogawkami,
- rękawice robocze lub ochronne,
- obuwie z wkładkami przebiciowymi bądź antypoślizgową podeszwą, optymalnym wyborem są modele ze wzmocnionymi czubkami,
- kamizelkę ochronną,
- inne środki ochrony indywidualnej, które zostały przewidziane na konkretnym stanowisku.
Artykuł partnerski
